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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映(yìng)问(wèn)题人(rén)员，更不得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人事部门要敢于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一(yī)般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分(fēn)管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存(cún)在(zài)的(de)问(wèn)题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在(zài)部门要对(duì)其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正(zhèng)确对(duì)待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分(fēn)的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为(wèi)重处(chù)分(fēn)，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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