近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物g>用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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