你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiā发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉ng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nón发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉g)林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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