5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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