近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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