5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么"上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬榜出炉！第一名是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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