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雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gě雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁i)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。