你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理 line-height: 24px;'>曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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