你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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