什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wà1亿等于多少万ng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工1亿等于多少万对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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