人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、2000克是多少斤 2000克等于多少公斤江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个2000克是多少斤 2000克等于多少公斤人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)2000克是多少斤 2000克等于多少公斤位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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