5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗="上市公司高管薪酬榜出(chū)炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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