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中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗>　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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