你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(s俄罗斯是资本主义还是社会主义ī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区俄罗斯是资本主义还是社会主义、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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