近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制公安协警工资多少，公安协警怎么样用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

公安协警工资多少，公安协警怎么样　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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