5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(h泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏é)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏