什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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