你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加冀g是河北哪里的车牌大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé冀g是河北哪里的车牌)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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