诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问(wèn)题人员，更(gèng)不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给(g肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西ěi)予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追究(jiū)责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的(de)问题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认(rèn)真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在(zài)工作中出现问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度(dù)会(huì)更轻，也(yě)没(méi)有达到最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称为(wèi)轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和(hé肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方(fāng)式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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