5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2国家常务委员7人，国家常务委员7人简历021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股国家常务委员7人，国家常务委员7人简历权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng国家常务委员7人，国家常务委员7人简历)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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