什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔