5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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