金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海不拘于时句式类型，不拘于时句式还原浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进不拘于时句式类型，不拘于时句式还原一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 不拘于时句式类型，不拘于时句式还原