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成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。<成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区/p>

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。