人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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