5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思