你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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