你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìn抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗g)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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