近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤云南有哪几个市 云南是几线城市(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。云南有哪几个市 云南是几线城市>

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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