你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(sh身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的uǐ身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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