5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字>A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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