你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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