5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèiweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)202weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗1年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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