如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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