你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖>定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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