近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。