你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗>平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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