近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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