近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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