你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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