5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīn关一下月亮是什么意思g)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看关一下月亮是什么意思，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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