你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援夷洲今是何地，夷洲是哪里(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人夷洲今是何地，夷洲是哪里及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映夷洲今是何地，夷洲是哪里出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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