5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系高(gāo)管最(z反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系uì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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