你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码shàng)是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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