5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的