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侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yu侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗án)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。