近年来(lái)，非全日180kg等于多少斤 180kg等于多少磅制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时180kg等于多少斤 180kg等于多少磅(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保(b180kg等于多少斤 180kg等于多少磅ǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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