近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人秋以为期句式特点，秋以为期句式判断单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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