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蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了shì)业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。