金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银(yín)行的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)竹荪煮多久上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为竹荪煮多久何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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